14.04.2026

Geteilte Führung – ein Modell mit Zukunft?

Definitiv.

Denn Co-Leadership kann die Arbeitgeberattraktivität steigern, neue Karrierewege öffnen, die Mitarbeiterbindung stärken und durch unterschiedliche Perspektiven zu fundierteren Entscheidungen führen. Co-Leadership ist eine vielversprechende Alternative zu klassischer Führung.

Durch Co-Leadership lassen sich zudem wertvolle Strukturveränderungen herbeiführen, die sich positiv auf gelebte Diversität und Vereinbarkeit auswirken.

Wir, Eva-Maria Hartwich und Stephan Emanuel Hild, unterstützen Menschen, die im Tandem zusammenarbeiten - sei es im Top-Sharing oder im Job-Sharing. Unser Herzensanliegen: Geteilte Führung so zu gestalten, dass sie ihr volles Potenzial entfalten kann.

Für eine Geteilte Führung, die von Erfolg gekrönt ist, braucht es mehr als gute Absichten: Es erfordert Vertrauen, klare Kommunikation, Konfliktfähigkeit und die Bereitschaft zur ehrlichen Selbstreflexion. Beide Seiten müssen gleichermaßen engagiert sein – ebenso wie das Team und das gesamte Organisationsumfeld.

Wir haben bewährte Ansätze entwickelt, um Führungskräfte auf diese Herausforderung vorzubereiten.

👉 Am 2. Juni 2026 stellen wir sie interessierten Unternehmen in einem kostenfreien Präsenz-Workshop, organisiert von der Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) 🙏 vor.

Sehen wir uns und sprechen von Angesicht zu Angesicht?